Assessment Center
Mi occupo di Assessment Center, una metodologia di indagine atta ad individuare il possesso delle conoscenze/competenze, delle attitudini e delle motivazioni necessarie per svolgere un’attività aziendale.
L’Assessment permette di analizzare e determinare competenze, attitudini, motivazioni e potenziale dei candidati, attraverso una sorta di “prova” durante la quale questi ultimi dovranno confrontarsi per risolvere situazioni particolari che gli vengono sottoposte. Il tutto sotto lo sguardo attento di “osservatori” (assessor) che hanno il compito di valutare, attraverso l’assegnazione di punteggi, i candidati. Il processo si articola in diverse fasi:
- definizione delle competenze ed attitudini richieste
- redazione della documentazione necessaria
- scelta della location nella quale sviluppare l’incontro
- svolgimento,
- scelta del candidato/a più idoneo.
Quando le aziende richiedono la mia consulenza per l’Assessment, mi occupo della pianificazione e dello svolgimento di tutto il processo, in concerto con i referenti aziendali, seguendo una serie di regole necessarie per far sì che l’intervento risulti sia efficace che efficiente. Utilizzo l’Assessment oltre che per la ricerca del personale, per la mappatura delle Risorse Umane: è utile per fare il punto sulle competenze ed attitudini che posseggono le risorse e pianificare eventuali sviluppi di carriera.